একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে COVID-19 এর কারণে অস্থায়ী ছুটি বিভিন্ন পরিস্থিতিতে অন্তর্ভুক্ত হতে পারে (যেমন পরিবার এবং চিকিৎসা, স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা, মাতৃত্ব, বেতন সহ বা ছাড়া অন্যান্য অস্থায়ী ছুটি)।একটি অস্থায়ী ছুটির সময়, একজন ঋণগ্রহীতার আয় হ্রাস পেতে পারে এবং/অথবা কাজ থেকে তাদের অনুপস্থিতিতে সম্পূর্ণভাবে বাধাগ্রস্ত হতে পারে।
তাহলে সাময়িক ছুটি হলে ঋণগ্রহীতার আয় কিভাবে যোগ্য হবে?
● ঋণগ্রহীতাদের জন্য যারা তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছে প্রথম বন্ধকী পেমেন্টের নির্ধারিত তারিখের আগে ফিরে আসছেন: ঋণগ্রহীতার প্রাক-ছাড়ের মোট মাসিক আয় ব্যবহার করা যেতে পারে।
● ঋণগ্রহীতারা তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছে প্রথম মর্টগেজ পেমেন্টের শেষ তারিখের পরে ফিরে আসছেন: ঋণগ্রহীতার অস্থায়ী ছুটির আয়ের কম (যদি থাকে) বা নিয়মিত কর্মসংস্থান আয়।
অতিরিক্তভাবে, যদি অস্থায়ী আয় নিয়মিত কর্মসংস্থান আয়ের চেয়ে কম হয়, তবে অস্থায়ী আয় উপলব্ধ তরল মজুদের সাথে সম্পূরক হতে পারে।
পোস্টের সময়: জানুয়ারী-21-2022